Assia — l'intelligence artificielle de Socium
Le service d'IA centralisé de la suite : scoring et analyse de CV, extraction d'informations, recherche sémantique et socle des fonctions conversationnelles.
Qu'est-ce qu'Assia ?
Assia n'est pas une application avec ses propres écrans : c'est la passerelle IA de la suite Socium, un service central que les autres produits appellent pour toutes leurs fonctions d'intelligence artificielle. Quand un recruteur voit un score de CV, un résumé de candidature ou une fiche de poste générée dans Socium Job, c'est Assia qui travaille en coulisses. En termes de discours produit : « Assia, l'IA de Socium ».
Ce choix d'architecture — une brique IA neutre, des produits qui décident où et comment l'exposer — permet d'étendre l'IA progressivement à toute la suite avec une expérience cohérente, et de faire évoluer les modèles sans toucher aux applications. Les réponses métier sont bilingues français/anglais.
Fonctionnalités
Le scoring de CV contre une offre
La fonction la plus visible d'Assia : noter automatiquement l'adéquation entre un CV et une offre d'emploi, avec une explication détaillée — pas juste un chiffre.
Comment ça fonctionne
Le produit appelant (Socium Job) transmet le CV et le contexte de l'offre : titre, domaine d'activité, niveau d'études et d'expérience attendus, profil idéal. Assia évalue l'adéquation selon des facteurs pondérés — expérience, formation, compétences — et renvoie un score global accompagné d'une analyse détaillée bilingue : points forts, écarts, éléments manquants. Dans Socium Job, ce scoring s'exécute automatiquement à la soumission de chaque candidature : le recruteur ouvre un pipeline déjà trié par pertinence.
Ce que ça apporte concrètement
- Recruteurs : sur des volumes africains typiques (des centaines de candidatures par offre), le premier tri est fait à l'arrivée — l'attention humaine se concentre sur le haut du panier.
- Pilotage / équité : tous les candidats passent le même filtre, avec une justification écrite — un tri initial homogène et explicable.
- Candidat : son dossier est analysé en entier, pas survolé en six secondes.
En lien : Socium Job — l'IA dans le flux de candidature · Parsing de CV (l'étape amont)
Parsing, OCR, résumés et questions sur documents
Avant d'analyser, il faut lire. Assia transforme n'importe quel CV — y compris scanné ou photographié — en données structurées, puis le restitue sous la forme la plus utile : extraction complète, résumé calibré, ou réponse à une question précise.
Comment ça fonctionne
L'OCR (AWS Textract) lit les documents scannés ; le parsing extrait ensuite une structure complète : état civil, expériences, formation, compétences techniques et comportementales, langues, certifications. Trois restitutions sont disponibles : le résumé en trois longueurs (court, moyen, long — celui qu'affiche l'ATS), l'extraction ciblée pilotée par consigne (« extraire la profession »), et la question libre sur un document (« a-t-elle une expérience de management ? »).
Ce que ça apporte concrètement
- Recruteurs : les CV papier scannés — encore fréquents sur les marchés cibles — entrent dans le système comme les autres ; un résumé de 30 secondes remplace la lecture de 3 pages.
- Gestion RH : les données extraites alimentent la CVthèque et, à l'embauche, évitent la ressaisie du dossier.
En lien : Recherche sémantique (les données extraites sont indexées) · Socium Job — CVthèque · Embauche sans ressaisie
La recherche sémantique de profils
Chercher des candidats comme on formulerait le besoin à un collègue : en langage naturel, sans dépendre des mots exacts du CV.
Comment ça fonctionne
Chaque candidature indexée reçoit une empreinte sémantique (embedding) qui capture le sens de son contenu. Une requête en langage naturel — « développeur mobile, 5 ans d'expérience, à Dakar » — est comparée à ces empreintes : les profils remontent par proximité de sens, même si le CV dit « ingénieur applications Android » plutôt que « développeur mobile ». C'est le moteur derrière la recherche de la CVthèque de Socium Job.
Ce que ça apporte concrètement
- Recruteurs : le vivier existant devient réellement exploitable — on retrouve les bons profils d'anciennes campagnes au lieu de republier une offre.
- Pilotage : moins de sourcing payant quand la base interne répond au besoin.
En lien : Socium Job — CVthèque · Parsing (la qualité de l'indexation vient de là)
La génération de contenu : fiches de poste et extraction
Assia écrit aussi : des fiches de poste structurées pour accélérer la rédaction des offres, et des extractions à la demande pour transformer du texte libre en données.
Comment ça fonctionne
Pour les fiches de poste (« job cards »), le recruteur donne l'intitulé et le contexte ; Assia génère une fiche structurée — missions, responsabilités, compétences requises — que le recruteur ajuste au lieu de partir d'une page blanche. L'extraction d'informations fonctionne par consigne sur tout texte ou document : les produits l'utilisent pour transformer un contenu libre en champs exploitables.
Ce que ça apporte concrètement
- Recruteurs : une offre bien rédigée en minutes — et des offres mieux structurées attirent de meilleures candidatures et un meilleur scoring.
- Gestion RH : un référentiel de postes qui se construit plus vite et plus proprement.
En lien : Socium Job — création d'offres · Socium Workspace — référentiel de postes
Le socle conversationnel
La fondation des futures fonctions d'assistant dans toute la suite : dialogue en continu, multi-tours, avec deux niveaux de service selon le besoin.
Comment ça fonctionne
Assia expose un dialogue en streaming (la réponse s'affiche au fil de l'eau) : question libre en un tour, ou conversations multi-tours avec deux régimes — rapide pour l'interactif, approfondi pour les tâches exigeantes. La brique est volontairement neutre : les règles métier et les prompts restent dans les applications appelantes, ce qui permet à chaque produit d'exposer son propre assistant avec ses garde-fous. Socium Workspace l'utilise déjà pour des questions en langage naturel et l'aide au mapping de données (par exemple lors des imports).
Ce que ça apporte concrètement
- Gestion RH : des assistants contextuels qui arrivent produit par produit sur une base commune déjà éprouvée.
- Pilotage / DSI : un point unique de gouvernance de l'IA (modèles, sécurité, coûts) pour toute la suite.
En lien : Socium Workspace — aide au mapping d'imports · Questions sur un dossier candidat
Où Assia intervient-elle aujourd'hui ?
| Produit | Fonctions IA visibles |
|---|---|
| Socium Job | Score automatique de chaque candidature, résumé de CV, questions sur un CV, recherche sémantique dans la CVthèque, génération de fiches de poste. |
| Socium Workspace | Questions en langage naturel, assistance au mapping de données. |